Es ist nicht Ihre Schuld...
Es ist nicht Ihre Schuld, nicht zu wissen, wie Sie Ihre hohen Lohnkosten nachhaltig bis zu 20% senken, die Liquidität Ihres Unternehmens steigern und gleichzeitig die wirklichen Top‒Mitarbeiter langfristig binden.
Woher sollten Sie es auch wissen, wenn Sie bislang mit besten Absichten Gehälter erhöht, Boni gezahlt oder teure Benefits angeboten haben?
Um Fachkräfte und Schlüsselpositionen zu halten...
Um Ihr Unternehmen trotz steigender Kosten zukunftssicher aufzustellen...
Um in einem herausfordernden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben...
Doch die Realität sieht anders aus:
‒ Steigende Lohnkosten belasten Ihre Margen
‒ Hohe Abgaben reduzieren den finanziellen Spielraum
‒ Mitarbeiter verlassen das Unternehmen trotz Gehaltserhöhungen
‒ Es bleibt kaum Liquidität für Wachstum und Innovation.
SIE SIND NICHT ALLEIN! Hunderte Anleger vor Ihnen standen genau dort, wo Sie jetzt stehen.
Sie suchen nach einer Lösung, um nicht nur das Gefühl zu haben, die richtigen Entscheidungen zu treffen – die aus Beweisen auch Ihre finanzielle Sicherung schafft.
Diese 3 Dinge sollten Sie als Geschäftsführer meistern:
Mehr Liquidität &
finanzielle Kontrolle
Mit betrieblichen Sachwertlösungen behalten Sie die Kontrolle über Ihr Kapital, anstatt hohe Beiträge an Versicherungen oder Sozialabgaben zu zahlen. Durch eigenverwaltete Versorgungsmodelle bleiben Mittel in Ihrem Unternehmen, stärken die Liquidität und sichern die Zukunft Ihres Betriebs und Ihrer Mitarbeiter.
Echte Lohn‒
kostenoptimierung
Durch gezielte Nutzung steuerfreier Sachbezüge und optimierte Gehaltsbausteine reduzieren Sie Ihre Personalkosten erheblich – ohne Mehrbelastung für Ihr Unternehmen. Anstatt klassische Gehaltserhöhungen mit hohen Abzügen zu zahlen, setzen Sie auf intelligente Vergütungsmodelle, die mehr Netto für Ihre Mitarbeiter ermöglichen.
Attraktivität als Arbeitgeber & langfristige Mitarbeiterbindung
Top‒Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, wird immer herausfordernder. Unternehmen, die auf intelligente Gehaltsextras setzen – von steuerfreien Sachzuwendungen über Mobilitätslösungen bis hin zu betrieblichen Altersvorsorge‒Modellen – steigern ihre Arbeitgeberattraktivität enorm. Sie motivieren Ihr Team, erhöhen die Loyalität und profitieren von langfristiger Planungssicherheit.
Der GOLDENE‒SCHLÜSSEL zu nachhaltiger Lohnkostenreduktion:
Betriebliche Sachbezüge statt teurer Gehaltserhöhungen
– steuerfrei & ohne Sozialabgaben
Optimale Nutzung von steuerlichen Vorteile
– höhere Netto-Einkommen für Mitarbeiter ohne Mehrkosten
Gold als Wertanlage für Ihre Mitarbeiter
– langfristige Sicherheit und Inflationsschutz
Das Gold+ Programm sichert nicht nur die Zukunft Ihrer Mitarbeiter, sondern stärkt auch Ihr Unternehmen durch höhere Liquidität und geringere Personalkosten.
Nutzen Sie steuerfreie Lohnoptimierung kombiniert mit wertstabilen Sachwerten für eine wirtschaftlich sichere Zukunft!
Wie Sie als Unternehmen Ihre Lohnkosten senken und einen unverzichtbaren Vorteil für Ihre Mitarbeiter sichern
Über 2.200 Unternehmen optimieren bereits ihre Personalkosten mit steuerfreien Sachbezügen und dem Gold+ Programm – für finanzielle Stabilität und starke Mitarbeiterbindung.
Das wichtigste auf einen Blick:
- Bis zu 600 € jährlich steuerfrei in Gold – ohne Lohnnebenkosten und Sozialabgaben
- Nachhaltige Wertanlage für Ihre Mitarbeiter – inflationsgeschützt und krisensicher
- Physisches Gold statt unsichere Papierwerte – echte Sachwerte im Eigentum der Mitarbeiter
- Langfristige Mitarbeiterbindung & Wertschätzung – attraktiver als klassische Gehaltserhöhungen
- Sichere Lagerung im Zollfreilager – geschützt, flexibel und jederzeit verfügbar
Nutzen Sie das Gold+ Programm, um Lohnkosten zu senken, Liquidität zu sichern und Ihre Fachkräfte langfristig zu begeistern!
Das Wichtigste auf einen Blick:
- Nachhaltige Lohnkostenoptimierung – bis zu 30 % Einsparung ohne Gehaltsverzicht
- Steuerfreie & sozialabgabenfreie Gehaltsbausteine – mehr Netto für Ihre Mitarbeiter
- Bessere Liquidität für Ihr Unternehmen – Löhne effizienter gestalten und Kapital binden
- Langfristige Mitarbeiterbindung & Motivation – attraktive Vergütung ohne Mehrbelastung
- Volle Flexibilität & einfache Umsetzung – digitale Verwaltung ohne Mehraufwand
Nutzen Sie BLM, um Kosten zu senken, Fachkräfte zu halten und Ihr Unternehmen finanziell zukunftssicher aufzustellen!
500+ Anleger vertrauen auf Antje Hagedorn-Bergmann
Diese Werte sind für meine Mandanten Realität:
Nachhaltiger Vermögensaufbau für finanzielle Unabhängigkeit mit 62 Jahren
Ausgangssituation:
Das Hörgeräteakustiker-Ehepaar hatte eine Vielzahl von Rürup-, Riester- und bAV-Verträgen, jedoch keine effektive Strategie für den gezielten Vermögensaufbau
Es fehlte an einer klaren Ausrichtung, um langfristig Vermögen aufzubauen und die Altersvorsorge optimal zu gestalten.
Ziel:
Eine Altersvorsorge schaffen, die ohne Kapitalverzehr funktioniert und gleichzeitig einen zuverlässigen Inflationsschutz bietet, um den Lebensstandard im
Ruhestand zu sichern
Finanzielle Unabhängigkeit erreichen, um mit 62 Jahren entspannt in den Ruhestand gehen zu können
Lösung:
Die bestehenden Altverträge wurden stillgelegt und das Vermögen gezielt in breit gestreute Sachwertanlagen wie Unternehmensbeteiligungen, denkmalgeschützte Immobilien, Edelmetalle und Bitcoin-Mining investiert
Durch die Implementierung von betrieblichen Lohnkostenmanagement-Strategien, wie z.B. gezielte Sachbezugslösungen, konnte die Liquidität des Unternehmens erheblich gesteigert werden
Aufbau eines eigenen bAV-Versorgungswerkes zur nachhaltigen Rücklagenbildung und Sicherstellung der betrieblichen Altersvorsorge
„Uns war es wichtig, unsere finanzielle Zukunft für den Ruhestand abzusichern und gleichzeitig die Liquidität in unserem Unternehmen zu verbessern.
Durch eine gezielte Strategie mit breit gestreuten Sachwertanlagen und optimiertem Lohnkostenmanagement konnten wir nicht nur unser Vermögen nachhaltig aufbauen, sondern auch zusätzliche Einkommensquellen schaffen – ganz ohne Kapitalverzehr.
Heute blicken wir entspannt in die Zukunft und fühlen uns finanziell sicher.“
Hörgeräte Schmidt
Mandant seit 2016
5 von 5 Sterne Bewertung
„Für uns als Handwerkerfamilie war es wichtig, unsere betriebliche Altersvorsorge selbst in die Hand zu nehmen und unsere Liquidität zu stärken.
Mit unserem neuen bAV-Versorgungssystem sparen wir nun jeden Monat 4.889 EUR an Lohnkosten und behalten die Beiträge im Unternehmen. Das gibt uns finanzielle Sicherheit und ein gutes Gefühl für die Zukunft.“
Bäckerei Steiner
Mandant seit 2020
5 von 5 Sterne Bewertung
Vom Kapitalverlust zur inflationssicheren Anlagestrategie mit 122,37% Wertzuwachs
Ausgangssituation:
Das Handwerker-Ehepaar, 38 und 42 Jahre alt, betreibt 12 Bäckereifilialen mit insgesamt 125 Mitarbeitenden, wobei das gesamte Vermögen im Unternehmensaufbau gebunden ist
Bestehende bAV-Verträge dienten lediglich als Ansparmodelle, ohne dass Kapitalreserven verfügbar waren
Ziel:
Optimierung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zur Einsparung von Lohnkosten und zur eigenständigen Verwaltung der bAV-Strukturen
Vermeidung des Abflusses hoher Beiträge an externe Versicherungsgesellschaften zur Steigerung der finanziellen Flexibilität
Lösung:
Stilllegung der bestehenden bAV-Direktversicherungen aufgrund von Unterdeckung und mangelnder Effizienz
Einrichtung eines neuen bAV-Versorgungssystems "PdUK" mit selbstbestimmter Rückdeckung, wodurch die Liquidität im Unternehmen effektiv genutzt werden kann
Ergebnis: Monatliche Lohnkostenersparnis von 4.889 EUR und ein neuer bAV-Beitrag von 2.370 EUR, der im eigenen Versorgungswerk verbleibt und so das Unternehmen nachhaltig stärkt.
Gezielte Lohnkostenoptimierung
und systematische Gehaltseröhung
Ausgangssituation:
Die Hautarztpraxis Schumann mit 12 Mitarbeitenden arbeitet mit verschiedenen Lohnstufen, was eine differenzierte Lohnstruktur erfordert
Bisher gab es keine umfassende Strategie zur gezielten Lohnkostenoptimierung oder zur systematischen Gehaltserhöhung.
Ziel:
Möglichkeiten zur Einsparung von Lohnkosten identifizieren und gleichzeitig die Grundlage für geplante Gehaltserhöhungen über mehrere Jahre schaffen.
Sicherstellung einer nachhaltigen Lohnstruktur, die sowohl steuerlich als auch wirtschaftlich optimiert ist.
Lösung:
Einführung steuerfreier und wandelbarer Bausteine zur Lohnoptimierung mit einem Umsetzungsvorschlag für fünf Jahre, beginnend mit Sachbezugskarten (MasterCard oder Golddepot) in Höhe von 50 EUR monatlich.
Ergänzung durch Prämien, Tantiemen und Überstundenabgeltungen von bis zu 9.400 EUR jährlich sowie Internetpauschalen und ein eigenes bAV-Versorgungswerk in der Praxis.
Schrittweise Erweiterung: Im zweiten Jahr Essensgutscheine und Handypauschalen, im dritten Jahr Zuschüsse für Urlaub und E-Mobilität, im vierten Jahr Jobtickets und Gesundheitsförderung, und im fünften Jahr Firmen-Unfall- und Krankenzusatzversicherungen sowie ein weiterer bAV-Zuschuss im eigenen Versorgungswerk.
„Uns war es wichtig, unsere Mitarbeiter fair zu entlohnen und gleichzeitig nachhaltig Lohnkosten zu optimieren.
Mit einer gezielten Strategie aus steuerfreien Zusatzleistungen und einem eigenen Versorgungswerk konnten wir attraktive Benefits schaffen – von Sachbezügen bis zur bAV. So steigern wir über Jahre hinweg die Gehälter, ohne die Praxis finanziell zu belasten. Eine Win-win-Situation für alle.“
Hautarztpraxis Schumann
Mandant seit 2021
5 von 5 Sterne Bewertung
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Um mich und meine Methoden einmal im Detail kennenzulernen, biete ich Ihnen das unverbindliche Erstgespräch an. Dort berate ich Sie kostenlos.
Wir finden gemeinsam heraus, was tatsächlich möglich ist und wie Ihre Ziele realisierbar sind.
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Freie Beraterin für Unternehmen
Über Frau Hagedorn‒Bergmann
Freie Wirtschaftsberatung eG
Antje Hagedorn-Bergmann
Lohnkostenoptimierung neu gedacht: Mit innovativen Vergütungsstrategien biete ich Unternehmen eine nachhaltige und effiziente Lösung zur finanziellen Stabilisierung.
Mein Ansatz richtet sich an Unternehmer, die mehr suchen als kurzfristige Einsparungen – Ziel ist es, Mitarbeiterbindung zu stärken, Liquidität zu sichern und Personalkosten intelligent zu optimieren.
Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Unternehmensberatung habe ich mich auf maßgeschneiderte Lohnkosten- und Sachwertlösungen spezialisiert. Steuerfreie Gehaltsbausteine, betriebliche Sachbezüge und das Gold+ Programm stehen im Mittelpunkt meiner Strategien. Dabei bleibt die Individualität jedes Unternehmens stets im Fokus.
Entdecken Sie, wie Sie mit intelligenten Vergütungsmodellen Ihre Lohnkosten senken, Fachkräfte langfristig binden und Ihr Unternehmen finanziell zukunftssicher aufstellen.
Lassen Sie uns gemeinsam Wege finden, Ihre wirtschaftlichen Ziele mit durchdachten und nachhaltigen Konzepten zu erreichen.
Ihre nächsten Schritte:
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500+ Anleger vertrauen auf Antje Hagedorn-Bergmann
Das sagen meine Mandanten
